好简历不是憋出来的，是聊出来的
SayBuff 由专注软件工程与求职赋能的独立开发团队构建。我们坚信，求职者不是缺乏亮点，而是缺少一个专业的面试官帮他们把真实的业务机制、量化指标和因果逻辑一层层问出来。
我们的初衷与使命
多年来，简历制作被简化成了排版美化与关键词堆砌。求职者面对空白文档生憋硬写，将多年扎实的业务落地压缩成几句平淡的“负责某某模块”。这种表达不仅在 ATS 机筛中石沉大海，更容易诱导过度美化，导致在真实面试的追问下一触即溃。
SayBuff 把写简历的顺序倒了过来：不是先对着空白文档生憋，而是先坐下来聊一场自适应模拟面试——从 29 位专项面试官中挑一位，用打字或说话作答。面试官会像真实的用人经理那样层层追问——你介入之前瓶颈具体卡在哪、为什么在几个方案里选了这个、高峰期延迟实际降了多少——并且始终接住上一轮的回答，而不是每问一题就重新开始。只有聊透之后，系统才开始写。它产出的每一句都锚定在你亲口讲过的话上；任何无法回溯到你自己表述的内容，都会被刚性否决，并换成显式的「填写提示」留白，而不是编一个听起来合理的细节。最终交到你手里的是一份待你修改的草稿，而不是一份可以看都不看直接投出去的成品。
我们的工程理念与硬性铁律
我们坚决拒绝黑盒 AI 随性生成。SayBuff 的每一个核心模块都由确定性的工程边界严密约束。
0 漂移纯代码算分
严禁大模型参与任何分数计算。所有 ATS 匹配分与四维雷达评分完全由纯 TypeScript 算法根据刚性行业门槛确定性计算，保证结果绝对客观稳定。
防幻觉刚性反查
SayBuff 提取的所有技能与亮点必须反查用户对话中的字符流凭据。若原经历确实缺失某项技能，我们坚持采用提示占位符，绝不凭空编造虚假工作经历。
隐私与资产物理熔断
求职资产高度私密。临时解析的简历文本统一设置 24 小时硬性过期熔断并自动物理销毁。我们绝不出售候选人数据，也绝不使用用户私密简历训练公开模型。
全球 ATS 标准对齐
严格对齐国际主流 ATS 系统（Workday、Greenhouse 等）解析标准。以地道专业的英文表述为先验基准，同时完美支持双语求职场景。
关于团队：The SayBuff Team
SayBuff 由深耕分布式架构、开发者工具与技术面试的一线工程师与求职顾问团队独立维护。我们以独立产品工坊（Product Studio）模式运行，摒弃冗长的大企业官僚主义，全心专注于产品打磨、工程可靠性与给用户的真实价值交付。
我们衡量产品成功的标准，绝不是帮你生成了多少页漂亮的废话，而是当真正的面试官顺着简历追问细节时，你能不能底气十足、胸有成竹地把做过的事情说透。
官方实体与公开渠道
欢迎通过经由验证的官方渠道联系我们获取技术支持、产品反馈或进行安全咨询。